Вилка: 150-200 ка гросс

Tevian – российский разработчик систем компьютерного зрения и видеоаналитики, является аккредитованной IT-компанией.

Мы ищем внимательного и ответственного QA инженера, который будет заниматься тестированием наших продуктов (веб-интерфейсы, API и др.). В перспективе рассматриваем возможность вовлечения в автоматизацию тестирования точности и скорости работы различных алгоритмов, поэтому приветствуется желание изучать новые направления и работать в тесном взаимодействии с разработчиками.

Задачи:

— выполнение ручного функционального тестирования интерфейсов (frontend) и REST API (backend);

— проведение регрессионного тестирования, нагрузочных тестов;

— развертывание ПО на тестовых стендах для последующего тестирования;

— проверка релизов;

— составление тест-кейсов и тест-планов, поддержание их в актуальном состоянии;

— составление отчетов о найденных ошибках в баг-трекере.

Нам важно:

— коммерческий опыт в роли тестировщика от 1 года;

— знание Python для написания тестовых скриптов;

— знание Linux на уровне пользователя, умение работать в консоли и по ssh;

— умение работать с Docker и Docker compose для запуска сервисов из готовых образов;

— знание инструментов для тестирования HTTP API (Postman, Insomnia и др.);

— понимание принципов адаптивной и резиновой верстки;

— умение работать с Git;

— умение систематизировать информацию;

— владение английским языком на уровне, достаточном для чтения технической документации;

— внимательность к деталям, инициативность, желание изучать новые технологии.

Будет плюсом:

— опыт написания автотестов с помощью pytest;

— владение английским языком на уровне, достаточном для общения с зарубежными коллегами.

Мы предлагаем:

— офис м Фрунзенская/м Спортивная;

— оформление по ТК РФ (“белая” заработная плата);

— работу в аккредитованной IT компании;

— гибкий график 5/2, плавающее начало дня, возможны гибрид и удалёнка;

— возможности профессионального роста;

— оплачиваемые обеды (карты питания);

— ДМС со стоматологией с начала работы в компании;

— корпоративная электронная библиотека;

— молодой коллектив;

— гибкость, отсутствие бюрократии, прямой контакт с руководством.

Этапы отбора:

1 звонок

2 тестовое (обязательное)

3 тех собеседование