В Яндексе любят говорить: «Это не rocket science», когда хотят сказать, что дело не такое и сложное. Так вот работа команды Яндекс Поиска в буквальном смысле сложнее, чем rocket science (ракетостроение). Ведь запустить ракеты в космос смогло больше стран, чем смогло сделать хороший качественный поиск по интернету.
Наша команда рекрутмента отвечает за наём в Яндекс Поиск и сервисы рядом с ним: YandexGPT и Шедеврум. Рекрутмент в нашем случае — это партнёр бизнеса, так как от качества нашей работы зависит качество Поиска в конечном счёте. Поэтому нам так важно найти опытного коллегу, который любит челленджевые задачи, умеет выстраивать партнёрские отношения с нанимающими менеджерами, отлично умеет сорсить сам и выстраивать работу сорсинг-центра.

Какие задачи вас ждут

Поиск и привлечение кандидатов‍

Вы будете находить потенциальных кандидатов в различных источниках, проводить интервью, оценивать их профессиональные и личностные качества.

Работа с бизнесом‍

Будете выстраивать доверительные отношения с нанимающими менеджерами и влиять на бизнес.

Аналитика и HR-проекты‍

Вам предстоит анализировать рынок кандидатов и инструменты поиска, искать новые варианты привлечения кандидатов, участвовать в HR-проектах.

Мы ждем, что вы

— Работаете в области технического рекрутинга больше трёх лет

— На глубоком уровне понимаете процессы и методики найма технических специалистов

— Умеете эффективно общаться и сотрудничать с разными людьми

— Имеете опыт взаимодействия со сложными заказчиками

— Любите самостоятельно искать редких специалистов и выстраивать отношения с кандидатами

— Отлично организуете работу, умеете работать в условиях высокой нагрузки и многозадачности

— Инициативны и энергичны, готовы к постоянному обучению и развитию