Обязанности:

— Поиск кандидатов через различные каналы: внутренние и внешние базы данных, нетворкинг, соцсети, рекомендации, булевый поиск, работные сайты и другие методы поиска;

— Разрабатывать и оценивать стратегии поиска кандидатов;

— Просматривать резюме и письменно связываться с кандидатами, чтобы понять квалификацию кандидата;

— Вести учет данных кандидатов в ATS (Huntflow).

— Готовить еженедельную аналитику по воронкам отбора и аналитику рынка по запросу

‍

Требования:

— Знание инструментов для поиска и отбора кандидатов.

— Высокий интерес к HR и стремление к изучению новых технологий.

— Аналитическое мышление и принятие решений на основе данных.

— Внимание к деталям.

— Владение английским языком на уровне В1 (intermediate).

— Опыт работы с любой ATS или CRM для кандидатов будет преимуществом.

— Практический опыт в сорсинге будет большим плюсом.

‍

Условия работы:

— Срочный трудовой договор на время стажировки - 3 месяца, возможность перехода на бессрочный трудовой договор после стажировки.

— Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника.

— Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, мы решаем некоторые задачи с помощью AI.

— Интересные проекты: создаём продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.