Телеком компания ищет специалиста HRBP для развития команды компании

‍

‍Зона ответственности:

— Участие в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах: настройка ролевой модели проектных и продуктовых команд, найм, мотивация, ресурсное планирование;

— Выстраивание партнерских взаимоотношений с курируемыми подразделениями;

— Работа с руководителями высшего управленческого звена для выстраивания системы succession planning;

— Управление ФОТ;

— Управление вовлеченностью и удовлетворенностью сотрудников;

— Осуществление HR-поддержки и консультирование сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам;

— Помощь в решении спорных ситуаций в командах, фасилитация сложных кейсов;

— Реализация стратегических и операционных проектов команды HR: обучение, оценка и мотивация сотрудников, усиление корпоративной культуры, корпоративные мероприятия и т.д.

‍

Для нас важно:

— Стратегическое мышление;

— Успешный опыт работы на позиции HR BP (желательно в IT-компании);

— Навыки в области управления изменениями, системной работы с талантами;

— Системный подход к организации управления персоналом;

— Понимание бюджетного процесса крупной компании;

— Готовность принимать активное участие в HR-проектах;

— Навыки фасилитации встреч;

— Умение работать с большим массивом данных в условиях многозадачности.

— Неравнодушное отношение к делу, хорошо развитые коммуникационные навыки, стрессоустойчивость, умение решать конфликтные ситуации, ориентация на результат.

‍

Мы предлагаем:

— Работа в компании-лидере в команде профессионалов;

— Формат работы: гибрид;

— Оклад + годовой бонус.

‍

Ждем вас в команду!

Город: Москва

Сфера бизнеса: Телеком

Специализация: Управление персоналом (HR)

Формат работы: Гибрид