«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Спортс’‘ – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Большая и важная история для Спортса’’ – наши рекламные спецпроекты.

Вы наверняка видели:

— Игру «Аэрофутбол» – 3D-web-вариацию на тему аркадного автомата с аэрохоккеем.

— Игру «Футбольный завод», где нужно смешивать объекты и собирать команду, чтобы победить босса соперника.

‍

Эти проекты делает креативная студия «Сирена». У нас есть свои разработчики, редакторы, дизайнеры и маркетинг – мы полностью автономная команда, которая может работать с любыми клиентами.

Сейчас мы ищем проджект-менеджера, который будет вести проекты от идеи до релиза, отвечать за качество реализации, сроки и бюджет.

‍

С нами ты будешь:

— Взаимодействовать с инхаус командой и участвовать в привлечении подрядчиков.

— Координировать создание спецпроектов: оценивать и контролировать сроки, писать технические задания, ежедневно взаимодействовать с разработчиками, дизайнерами, редакторами и другими коллегами. Ты будешь принимать их работу, передавать запросы и правки от клиентов.

— Придумывать и запускать новые спецпроекты, в том числе игры.

— Приоритизировать задачи, помогать творческим людям справляться со сложными ситуациями, оптимизировать процессы и находить эффективные решения в условиях ограниченных ресурсов.

‍

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

— У тебя есть минимум год опыта работы проджект-менеджером, а также навыки использования инструментов для управления проектами.

— Ты разбираешься в основах технологий и жизненном цикле продукта, чтобы эффективно общаться с разработчиками на одном языке.

— Ты понимаешь, что следить за расходами сверхважно. Со сроками та же история.

— Тебе нравится общаться с людьми, ведь в проектном менеджменте это must.

— Будет плюсом, если у тебя есть интерес к 3D-web технологиям и опыт работы с Three.js.

— Ты глубоко погружен(а) в спортивную и digital индустрию, увлекаешься играми. Возможно, ты следишь за трендами или даже пробовал(а) создавать свои проекты, например, вынашиваешь идею настолки.

‍

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

— Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.

— Гибридный график работы. Мы хотели бы видеть коллег лично в нашем офисе в центре Москвы, но иногда можно будет работать удаленно.

— ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским можем компенсировать.

— Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.

— В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

— У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.

— Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.

— Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.

— Про классические инструменты обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

— Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.

— У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

‍

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же.

‍

Тебя ждут:

— Собеседование с непосредственным руководителем, где мы поговорим про твой опыт и наши задачи.

— Тестовое задание, чтобы оценить твои базовые навыки.

— Финальное интервью с руководителем «Сирены» и HR, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.