Всем привет!

Мы в Step by Step очень ищем менеджера образовательного продукта (Product Owner).

Немного о нас:

Step by Step 一 международный проект по созданию и реализации уникальных образовательных стратегий, благодаря которым подростки гармонично и эффективно раскрывают свой потенциал.

Продукт Step by Step — это набор образовательных стратегий и методов для конкретного возраста. Основные задачи роли: стратегическое управление, обеспечение целостности и коммерческого успеха.

Что мы ждем от вас:

– Опыт управления командой от 5 лет.

– Опыт создания и управления образовательным продуктом.

– Настраивали процессы в крупных удаленных командах (от 30 человек).

– Работали в международном департаменте вуза или исследовательском центре высшего образования.

– Разбираетесь в мировых трендах, национальных системах образования и международных академических стандартах.

– Умеете настраивать бизнес-метрики.

– Понимаете психологию и особенности детей старшего школьного возраста.

– Знаете, с какими сложностями сталкиваются школьники, поступающие в вузы.

– Уровень английского B2/C1

‍

желательно

– Опыт работы со школьниками старшего возраста, потому что основными пользователями продукта будут подростки, поступающие в вузы.

– Большим преимуществом будет преподавательский опыт в вузе (оффлайн и онлайн).

‍

Чем предстоит заниматься:

– Работать с продуктовой стратегией: создавать дорожную карту проекта.

– Организовывать работу продуктовой команды: оценивать эффективность и улучшать её, настраивать бизнес-процессы, опираясь на метрики.

– Управлять юнит-экономикой продукта: работать с финансовыми планами.

‍

Что мы готовы предложить:

– Заботимся о том, чтобы ваша роль вам подходила, собираем обратную связь и при необходимости делаем внутренние трансферы.

– Поддерживаем продвижение наших ведущих специалистов в профессиональном сообществе.

– Инвестируем в автоматизацию рутины, оставляя только те бизнес-процессы, которые необходимы для высокого качества работы.

– Корпоративная культура, пропитанная оптимизмом и поддержкой коллег. Пришли к этому, потому что тщательно отбираем людей в команду и имеем привычку отмечать достижения друг друга.

– Оплачиваем обучение в области управления продуктами, цифровой грамотности и методической работы.

– Полностью удалённая компания с русскоязычной командой.

‍

Как откликнуться:

Вы можете узнать больше деталей и откликнуться по ссылке