«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Спортс’‘ – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Ранее в Спортсе’’ не было отдельного UX-исследователя. Мы заказывали исследования на аутсорсе или проводили сами – этим занимались продакт-менеджеры и дизайнеры. У нас уже есть активности в области ResearchOps, и несколько сотрудников ведут исследования параллельно со своими основными задачами.

Сейчас мы создаем отдельный юнит в продуктовой команде, куда ищем первого UX-исследователя.

‍

С нами ты будешь:

— Самостоятельно планировать и проводить качественные и количественные исследования в компании.

— Вести базу знаний, респондентов и тестовых пользователей.

— Развивать и поддерживать культуру исследований в Спортсе’‘.

‍

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

— Ты работал(а) с различными инструментами и методологиями: JTBD, CJM, User story, CustDev и другие.

— У тебя есть понимание UX-метрик и ключевых UX-принципов.

— Ты можешь сформулировать гипотезу, предложить инструмент для проверки, организовать и провести исследование, превратить полученные результаты в конкретные задачи для продуктовой команды.

‍

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

— Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.

— Удобный формат работы. Ты можешь работать полностью удаленно, при желании есть возможность посещать наш уютный офис в центре Москвы.

— ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским можем компенсировать.

— Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.

— В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

— У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.

— Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.

— Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.

— Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

— Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.

— У нас, в целом, работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

‍

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же.

‍

Тебя ждут:

— Собеседование с Арт-директором и HR, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.

— Небольшое тестовое задание, которое поможет нам понять твои базовые навыки.

— И финальное интервью с CPO и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.