Местоположение: Нижний Новгород

Зарплата: 50-90к (обсуждается с кандидатом на очном собеседовании)

Формат оформления: трудоустройство по ТК РФ

Формат работы: работа из офиса

Информация о компании: «abgroup.tech» - технологический партнер по созданию продвинутой аналитики и развитию IT-инфраструктуры. Осуществляем разработку полного цикла для аналитических сервисов и систем мониторинга от этапа бизнес- требований заказчика до полного внедрения продукта, включая поддержку миграции данных и составление технической документации на разработанный продукт.‍

‍

Обязанности:

— Взаимодействие с заказчиком для сбора и анализа требований;

— Написание технической документации (актуализация существующей и создание новой, проработка новых разделов);

— Написание постановок на реализацию;

— Взаимодействие с командой разработки;

— Разработка витрин данных и написание SQL-скриптов загрузки и обновления данных;

— Формирование пользовательской и технической документации.‍

‍

Обязательные требования:

— Хорошее знание SQL, написание запросов, группировок, отборов, джойнов;

— Знание аналитических и оконных функций, CTE;

— Опыт работы с различными базами данных;

— Знание UML схем и диаграмм;

— Аналитический склад ума;

— Отличный коммуникативные навыки, ответственность, самостоятельность в принятии решений.

‍

Необязательные требования (является преимуществом):

— Знание процессов проектирования и разработки DWH;

— Знание и опыт работы с DBT, создание и описание DBT-моделей;

— Практический опыт работы с MPP системами Greenplum, ClickHouse, Trino и т.п.;

— Понимание особенностей партиционирования и дистрибуции данных;

— Чтение и оптимизация планов запросов;

— Знание Python;

— Опыт работы с Airflow\dagster, написание дагов;

— Опыт работы с BI-инструментами.

‍

Информация об условиях:

— Официальное трудоустройство в штат по ТК РФ;

— Белая заработная плата с выплатой 2 раза в месяц;

— График 5/2, восьмичасовой рабочий день, гибкое начало дня;

— Работа в новом офисе в центре Нижнего Новгорода;

— ДМС после прохождения испытательного срока;

— Рабочее место, оборудованное современной техникой;

— Пересмотр уровня мотивации раз в полгода;

— Профессиональное развитие внутри Компании;

— Наставничество руководителя или "старших" коллег.