«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Спортс’‘ – не просто новостной сайт о спорте. Это главное спортивное медиа на русском языке с многомиллионной аудиторией, где можно читать лонгриды, новости и посты блогеров, следить за матчами и быть частью комьюнити.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Спортс’‘ меняется: мы обновляем сайт, разрабатываем новое приложение, растим комьюнити и улучшаем опыт пишущих у нас пользователей. А еще модернизируем внутренние сервисы и вводим новые.

Мы общаемся в Rocket.Chat, задачи ставим в Jira, ведем документацию в Confluence, а цифры смотрим в Metrica, AppMetrica и собственной системе аналитики с визуализацией через Tableau/Redash и Streamlit.

Сейчас мы ищем продакт-менеджера в направление медийной рекламы на сайте и в приложениях.

‍

С нами ты будешь:

— Разрабатывать новые рекламные интеграции: взаимодействовать с командой разработки на всех этапах – от составления ТЗ до проверки готового функционала в продакшене.

— Обновлять и улучшать существующие рекламные форматы, чтобы повышать их эффективность.

— Продумывать и оптимизировать бизнес-логику работы нашего рекламного бэкенда.

— Расширять функционал внутренних сервисов для управления рекламными креативами на сайте и в приложениях.

— Исследовать и предлагать улучшения рекламного продукта для повышения его эффективности и улучшения пользовательского опыта.

‍

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ:

— Ты уже работал(а) с рекламными системами на стороне площадки, агентства или рекламодателя не менее года.

— Следишь за рекламными трендами и знаешь, какие инструменты для таргетирования рекламы придут на смену кукам.

— Ты интересуешься современными digital-продуктами и продакт-менеджментом.

— MAU, CPC, CR, LTV, SD, ARPU, AC – ты раскрыл эти аббревиатуры пока читал их, а в некоторых уловил двойной смысл.

— Можешь сходу назвать победителя последних трех сезонов АПЛ или РПЛ.

— У нас нет проджектов, поэтому с разработкой нужно взаимодействовать напрямую и хорошо понимать базовую техничку: что такое API и в чем отличия int от float.

— Ты знаешь, какую метрику получишь, если сделаешь запрос SELECT COUNT(DISTINCT user_id) FROM events WHERE date = ‘2025-01-01’

‍

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

— Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.

— Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.

— ДМС со стоматологией, еще и фитнес с английским можем компенсировать.

— Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.

— В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

‍

Обучение и помощь в развитии:

— У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.

— Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.

— Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.

— Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

‍

Не просто коллег, а сообщество:

— Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.

— У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

‍

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

— Интервью с HR и руководителем приблизительно на час, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.

— Тестовое задание, которое поможет нам лучше понять твои практические навыки.

— И финальное интервью с CPO, COO/CEO и HR, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.