«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

‍

Sports – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.

‍

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Большая и важная история для Sports – наши рекламные спецпроекты.

‍

Вы наверняка видели:

— Игру «Евротур» – детективную историю про украденный кубок ЧЕ.

— Игру «Три на три», где надо вспомнить футболистов.

— Сайт «ДНК Спартака», посвященной новой коллекции мерча ХК «Спартак».

‍

Эти проекты делает креативная студия «Сирена». У нас есть свои разработчики, редакторы, дизайнеры и маркетинг – мы полностью автономная команда, которая может работать с любыми клиентами.

‍

Подробнее о «Сирене» в нашем подкасте «Коллеги, добрый день!»

‍

Сейчас мы ищем проджект-менеджера, который будет вести проекты от идеи до релиза, отвечать за качество реализации, сроки и бюджет.

‍

С нами ты будешь:

— Взаимодействовать с инхаус командой, участвовать в привлечении подрядчиков.

— Координировать производство спецпроектов: оценивать сроки, писать ТЗ, ежедневно общаться с разработчиками, дизайнерами, редакторами и другими коллегами. Ты будешь принимать их работу, доносить клиентские просьбы и правки.

— Придумывать и запускать новые спецпроекты, в том числе игры.

— Приоритизировать идеи, успокаивать творческих людей, оптимизировать процессы, находить пути для решения сложных задач в короткие сроки минимальными ресурсами.

‍

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

— У тебя есть минимум один года опыта работы проджект-менеджером и навыки использования рабочих инструментов для ведения проектов.

— Есть базовое понимание технологий и жизненного цикла продукта, чтобы общаться с командой разработки на одном языке.

— Ты понимаешь, что следить за расходами сверхважно. Со сроками та же история.

— Тебе нравится общаться с людьми, ведь в проектном менеджменте это must.

— Классно, если тебе будет интересно не только вести свои проекты, но и помогать прокачивать бренд «Сирены».

— Большим плюсом будет любовь к спорту, медиа и играм – ты играешь, обсуждаешь, в курсе последних тенденций, а может быть, когда-то пробовал(а) сделать свою игру или вынашиваешь идею настолки.

‍

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

— Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.

— Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.

— ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня. Для сотрудников, посещающих офис, действует компенсация фитнеса и курсов английского языка.

— Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.

— В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

‍

Обучение и помощь в развитии:

— У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.

— Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.

— Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.

— Про классические инструменты обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

— Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.

— У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

‍

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же.

‍

Тебя ждут:

— Собеседование с непосредственным руководителем, где мы поговорим про твой опыт и наши задачи.

— Опционально предлагаем выполнить короткое тестовое задание, чтобы оценить твои базовые навыки.

— Финальное интервью с руководителем «Сирены» и HR, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.