Что делать:

— Подбор (в т.ч. холодный поиск). Ведение кандидата от отклика до оффера (до 5 вакансий одновременно).

— Проведение welcome-дней, онбординга и контроль дальнейшей адаптации сотрудников и прохождение ими испытательного срока.

— Формирование и пополнение Базы знаний по своему направлению.

— Ведение кадровой работы (она минимальна: ведение графика отпусков и отгулов)

‍

Требования:

— Опыт работы в HR от 1 года

— Отсутствие страха к холодным звонкам

— Опыт работы с разными источниками подбора: job-сайты, мессенджеры, соц.сети и т.д.

‍

Условия:

— Офис, СПб

— Перспектива роста до HRD

— Полностью сформированная база знаний по всему hr-направлению

— Личный наставник